Yasa tasarısında şöyle diyor;

Kıdem tazminatı hakkında

25 yaş altı ve 50 yaş üstü için belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılma hakkını işverene verecek.

Ne demek “ belirli süreli “ ?.. Geçici yani.. Benim işim biterse senin de biter gidersin. Böyle..

Daha açığı işçi pazarına gidip, işçi seçtikten sonra belirli süreli bir sözleşmeyle çalıştıracak, kıdem tazminatı yok. Sosyal hak yok. Emekliliğe geçecek günden sayılma zaten yok. Hani vardı ya “ dayı başılık “ sistemi.. Hah..işte o. Üç gün dört gün tarlada, inşaatta çalıştırıp yövmiyesini verdikten sonra da yollamak. Bu tarla, inşaat, bahçe v.b. işler için belki geçerli olabilir ama ya fabrikalarda ?

Yetmemiş, daha eklentileri de var. Kısmi çalışmaya ( yani esnek çalışmaya geçildiğinde ) var olan kıdem tazminatı, tam gün çalıştığın ücret üzerinden değil, kısmi çalıştığın ücret üzerinden hesaplanacak !

Ne güzel değil mi ?

Ayrıca bu, şu demek oluyor; şimdilik 25 yaş altı ve 50 yaş üstü. Seneye inşallah hepsini kapsayacak bir yasa da çıkartırız. Kim için ?.. Sermaye için. Fabrikatörler için. İşverenler için.

Kimi harcıyor ?.. Çalışanları. Yani,  yoksullara tevekkül.. İşverene kıdem tazminatını kaldırma hediyesi !

Bununla da kalmıyor..

Kaçak işçi çalıştırmayı yasalaştırıyor. Yani kaçak işçi çalıştırmaya verilen cezaları hooop… kaldırıyor !..Artık bu yasa geçerse geçmişe dönük gün saydırma ve bunu emeklilik hakkına dahil etme uçuyor,.iyi mi ?

Haydi bakalım TÜRK-İŞ.. Hani kırmızı çizgindi kıdem tazminatı ?.. HAK-İŞ… Uyuma !